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江苏省人社厅向人社部申请删除错误声明背后的纠错过程

2026-03-02 13:55:21 作者 : 浏览 : 53 次 0 评论

尊敬的两会代表委员:

在JYPC事件的演变过程中,江苏省人社厅曾向人社部专门发函,申请删除2022年4月发布的针对江苏英才职业技能鉴定集团和JYPC全国职业资格考试认证中心的错误声明,揭开了一场体制内纠错的帷幕。

 

 
递交请示函的静默处理
 
 
01

据JYPC方面掌握的可靠信息,在2022年JYPC事件爆发后不久,江苏省人社厅意识到,其转载发布的人社部职业技能鉴定中心声明可能存在事实偏差。于是,一份以江苏省人社厅名义发出的请示函呈送至人社部。函中明确建议:鉴于相关情况发生变化,请求协调删除或修改2022年4月的专栏声明。这是省级主管部门向国家部委提出的正式纠错建议,是行政体系内部的自我纠错努力。

然而,这次纠错最终以静默收场。人社部方面目前仍未对江苏省人社厅的请示作出正式回应,2022年4月的声明至今在原平台可见。可以看出,江苏省人社厅选择在省级层面单方面纠错——删除了本省网站转载的内容,却无法左右国家级平台的信息。这就形成了一个吊诡的局面:省级部门认为错了,但国家部委不予置评;基层已经纠正,但源头仍在传播;真相已经查清,但舆论仍在发酵。

 

行政纠错存在的制度困境
 
 
02

江苏省人社厅的纠错努力,折射出我国行政纠错机制的三个困境:

第一,层级困境。下级发现上级错误时,缺乏有效的反馈和纠错渠道。请示可能被搁置,建议可能不被采纳,纠错努力可能石沉大海。

第二,责任困境。发布错误信息的部门没有纠错的内在动力。承认错误意味着承认失职,承担责任可能影响政绩,在以上情况的影响下,将错就错往往成为发布错误信息部门的理性选择。

第三,程序困境。目前我国尚未建立系统性的行政信息纠错程序。什么情况下应当纠错,由谁启动纠错,纠错后如何消除影响,这些问题缺乏明确规定。

 
从静默纠错到公开纠错
 
 
03

我们理解行政体系运行的复杂性,也尊重行政机关自我纠错的努力。但静默纠错有其局限性:只纠正文书,不纠正舆论;只影响内部,不改变外部;只处理点,不处理面。

而真正的纠错,应当是公开的、彻底的、有反馈的。当江苏省人社厅敢于向上级提出纠错建议时,这种勇气值得肯定,但当纠错建议石沉大海时,这种挫败也令人惋惜。

 

JYPC郑重呼吁
 
 

第一,建议人社部对2022年4月的专栏声明进行重新审查,如确认存在事实错误,应当公开予以更正。

第二,建立行政信息跨层级纠错机制,确保下级部门发现上级信息错误时,有畅通的反馈渠道和明确的处理程序。

第三,将行政信息纠错情况纳入政务公开考核体系,鼓励行政机关勇于纠错、善于纠错。

江苏省人社厅的纠错努力,让我们看到行政体系内部并非铁板一块,仍有秉持公心的官员在坚守职责。但个人的努力需要制度的支撑,局部的纠偏需要全局的响应。

我们期待,在法治建设的进程中,行政部门逐渐从静默纠错走向公开纠错,从个案纠错走向制度纠错。因为,一个成熟的法治社会,不仅要有制定规则的智慧,更要有修正错误的勇气。

 

 

JYPC全国职业资格考试认证中心

江苏英才职业技能鉴定集团

2026年3月2日

 

 
 
特别提醒
 
 
 
 
 
 

举报文章查阅平台:www.jypc.net.cn;证据征集邮箱:china@zgks.net;24小时援助热线:18951853458。(特别提醒:冒领军饷,是人社系统培训骗补的惯用伎俩。请用姓名和身份证号,在www.osta.org.cn上查询,看看自己的或者单位员工的个人信息,是否被用于培训骗补,冒领国家财政补贴和职工失业保险金)。

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